Кадровик кадровику рознь. Эксперт доцент СПбГУ Е. Маслова
В ведении HR-менеджера кадрово-концептуальные задачи - мотивация, обучение, оценка эффективности. Разница в весе специалистов прослеживается через зарплату. На известных порталах поиска работ - разброс в ценах и требованиях. Так, менеджеру по персоналу работодатель сулит 60 тыс. рублей в месяц. В ответ просят наличие опыта в рекрутинге не менее 2 лет: искать кандидатов по всевозможным источникам, проводить отборочные интервью и взять на себя полное делопроизводство.
"В 2015 году был принят профессиональный стандарт специалиста по управлению персоналом, где сформулированы трудовые функции, требования к умениям и знаниям, - говорит доцент кафедры управления и планирования социально-экономических процессов СПбГУ Eлена Маслова. - Конечно, в реальности есть разница между директором по персоналу и кадровиком. Первый занимается непосредственно управлением сотрудниками, у него менеджерская функция. Кадровый специалист в большей степени занимается администрированием - у него обеспечивающая функция".
По данным исследования Deloitte, в 65 % российских компаний ключевые процессы рекрутмента персонала стандартизированы. Однако говорить о повсеместной цифровизации не приходится - большая часть функций по-прежнему выполняется менеджерами по персоналу вручную, без использования технологий. Это характерно и для России, и в целом для мира.
Так, в СПбГУ за 4 года количество бюджетных мест для будущих HR-менеджеров сократилось вдвое (20 зачисленных было в 2015-м, и 10 - в 2019 году). Сократилось и число поданных заявлений - на 20 % (621 и 517 соответственно). Одновременно с этим вырос средний балл для бюджетников (с 256 до 272 баллов) и стоимость обучения для платников. Сейчас образовательный год обойдется в 267 тыс. рублей.
В самом университете снижение числа бюджетных мест объясняют волей Минобрнауки и подчеркивают, что это характерно не только для Петербурга. "За последние годы количество выделяемых в общероссийском масштабе по этой УГСН бюджетных мест серьезно сократилось, соответственно сократился и объем бюджетного приема по отдельным направлениям подготовки, в том числе по направлению 38.03.03 "Управление персоналом", - комментируют в СПбГУ.
Читать подробнее: Деловой Петербург