Как преодолеть кадровый голод в российском бизнесе обсуждали на Форуме труда эксперты СПбГУ
На сессии «Кадровый голод в российском бизнесе: мифы и реальность» основное внимание было уделено поиску эффективных решений для преодоления кадрового дефицита, укреплению связей между системой образования и производством, а также созданию привлекательных условий труда, способствующих удержанию квалифицированных специалистов.
Свое выступление профессор СПбГУ Татьяна Ивановна Безденежных начала с результатов исследования, проведенного совместно с Северо-Кавказским государственным университетом в рамках инициативного проекта NI_2023: Исследование особенностей и повышение эффективности функционирования рынка труда как фактора социально-экономического развития регионов СКФО, указав на исторические корни проблемы кадрового дефицита, восходящие к периоду избытка рабочей силы в сельской местности в 70-х годах.
Подчеркнув необходимость разработки новых моделей управления, соответствующих современным экономическим реалиям, Татьяна Ивановна обратила внимание на несоответствия между имеющимися ресурсами и реализуемыми стратегиями в сфере занятости, назвала факторы, являющиеся барьерами на пути развития цифровизации, а также предложила основные пути нейтрализации этих угроз на предприятиях СКФО. Трудонедостаточность, неготовность работников к вызовам цифровой экономики, дефицит квалифицированных кадров спикер обозначила как одну из главных стратегических угроз национальной безопасности на современном этапе.
Также эксперты сессии выразили обеспокоенность снижением доли молодежи в структуре рабочей силы и увеличением доли сотрудников старшего возраста. Аналитики обратили внимание на отток сотрудников из крупных компаний в связи с сокращением удаленных вакансий, что создает дополнительную нагрузку на рынок труда. Кроме того, значительная часть соискателей не обладает достаточным уровнем профессиональных навыков и компетенций, предъявляя при этом завышенные ожидания по заработной плате, особенно это характерно для молодых специалистов, претендующих на уровень вознаграждения, соответствующий опыту более квалифицированных работников.
Результаты и обсуждения темы, в которой также принимали участие представители бизнеса и рекрутинговых агентств, подчеркивают необходимость комплексного подхода к решению проблем, возникающих в результате изменяющихся условий и потребностей рынка, а также активного вовлечения молодежи в реальный сектор экономики.