На полях Форума труда эксперты обсудили влияние цифровизации на практики управления человеческим капиталом
Модераторами сессии выступили:
- Татьяна Ивановна Безденежных, профессор СПбГУ
- Елена Викторовна Маслова, доцент СПбГУ
Цифровая экономика формирует новое информационное и интеллектуальное пространство, создавая виртуальные сервисы преумножения стоимости человеческого капитала, и одновременно генерирует новые риски управления им. Доказано, что в цифровой экономике повышается мобильность человеческого капитала, создающая предпосылки для его выхода на глобальные рынки.
Открыла сессию доктор социологических наук, ведущий эксперт Центра прикладных социологических исследований Вера Николаевна Минина докладом, посвященному анализу концептуальных подходов к управлению человеческим капиталом организации. Стартовой точкой выступает неоднозначность трактовки базового понятия «человеческий капитал», что обусловлено научной специализацией исследователей данного феномена.
Продолжая тему, профессор СПбГУ Татьяна Ивановна Безденежных подчеркнула, что процесс цифровизации требует новых инструментов для повышения качества управления процессами на рынке труда. Поэтому особое внимание в этих условиях следует уделить развитию новых форм занятости, а именно — цифровой занятости, связанной с использованием компьютеров и мобильных устройств.
«Под влиянием факторов цифровизации происходят изменения в структуре занятости, характере труда и социально-трудовых отношениях: увеличивается спрос на рабочую силу, формируются разные тенденции изменения занятости в различных секторах экономики и сферы труда, увеличивается занятость в сфере ИКТ, изменяется характер взаимодействия работников и работодателей. Цифровые технологии позволяют провести более детальную сегментацию работников и, следовательно, более точно идентифицировать их человеческий капитал», — профессор СПбГУ Татьяна Ивановна Безденежных
Эффективные меры невозможно реализовать без регулирования в сфере занятости, без использования современных цифровых технологий, без создания необходимого цифрового инструментария для «купирования» возможных негативных последствий цифровых рынков.
«Регулирование в сфере занятости представляется как скольжение по лезвию ножа. Улучшение одной из позиций занятости, может привести к ухудшению другой», — продолжил Почетный профессор СПбГУ Юрий Кузнецов. Юрий Викторович привел примеры современных тенденций развития сферы занятости, которая выступает одним из факторов, влияющих на экономический рост, и отражает достигнутый уровень экономического развития страны. Ученый выделил три группы проблем в сфере занятости: дефицит трудовых ресурсов, структурный дефицит трудовых ресурсов и демографические проблемы занятости. Согласно приведенным данным, дефицит трудовых ресурсов в ближайшие годы будет только нарастать. К 2030 году нам будет не хватать до 4 млн. человек. Эту проблему пытаются решить и у нас, и в развитых странах за счет привлечения мигрантов, а также через рост производительности труда. В современных условиях это прежде всего роботизация. У нас примерно 6 промышленных роботов на 10 тысяч работников. Наряду с дефицитом трудовых ресурсов в непроизводственной сфере наблюдается переизбыток трудовых ресурсов, а это, по подсчетам специалистов РАН, более 3 млн. человек. Это вызвано не только разницей в заработной плате, но и в условиях труда, возможностью переквалификации и т. п. К демографическим проблемам занятости относятся не только проблемы низкой рождаемости, но и гендерные проблемы, а именно — углубление понимания роли женщин на рынке труда.
Также в рамках VIII Санкт-Петербургского международного форума труда состоялся Круглый стол «Теория vs практика HRM: кто выбирает на рынке труда?». В сложившихся условиях непредсказуемости, отсутствия устойчивых гарантий со стороны работодателя, стремительного развития технологий и появления новых профессий на рынке труда соискатели занимают более активную позицию в управлении собственной карьерой. Эксперты СПбГУ совместно с представителями бизнеса обсудили перспективы трансформации инструментов подбора, а также риски, которые понесет компания в случае отказа от оптимизации процессов подбора, вызванных текущей ситуацией на рынке труда в России. Ученые и представители бизнес-сообщества отвечали на вопросы: Рынок соискателя или рынок работодателя? Почему работодателю необходимо перестраивать механизмы работы с соискателями на всех этапах подбора, чтобы выдержать в конкурентной борьбе за кандидата? Острый кадровый дефицит эксперты назвали главным фактором, тормозящим развитие российской экономики, импортозамещающих технологий и производств сегодня. Рост веса этой проблемы они предсказали как минимум на десятилетие вперед.