Об отдельных вопросах кадровой политики
Одной из важнейших частей кадровой политики выступает система мер по омоложению профессорско-преподавательского коллектива и коллектива научных работников. Информационно-аналитические материалы о целях, задачах и опыте кадровой политики, направленной на пополнение научно-педагогического коллектива талантливыми молодыми работниками, опубликованы на сайте Университета.
Система мер по привлечению молодых научно-педагогических работников к работе в Университете постоянно совершенствуется, в ней появляются новые элементы, соответствующие динамике рынка труда и учитывающие предпочтения тех молодых людей, кто видит свои жизненные перспективы в науке и образовании. В текущем году началось осуществление программы формирования кадрового резерва научно-педагогических работников. В конце 2024/25 учебного года планируется подведение первых итогов реализации этой программы. Более активному ее осуществлению должно способствовать материальное поощрение членов функционирующих в институтах и на факультетах комиссий кадрового резерва, а также премирование научных кураторов участников кадрового резерва.
Ректором даны поручения о разработке и утверждении дорожных карт, реализация которых будет нацелена на совершенствование кадрового состава учебно-научных подразделений. При формировании мероприятий и индикаторов дорожных карт внимание необходимо уделить созданию оптимальной возрастной структуры коллективов факультетов и институтов, учитывающей текущие особенности и перспективные потребности кадрового обеспечения.
Также будет продолжено развитие системы конкурсов на должности научно-педагогических работников, которые организуются для привлечения в СПбГУ талантливых молодых преподавателей и ученых. Специалисты Управления по работе с персоналом начали сбор предложений о совершенствовании этой системы. Л. Е. Усеинова попросила руководителей учебно-научных коллективов и начальников профильных подразделений ректората до 14 октября представить предложения по данному вопросу.